岗位职责：
1、根据公司战略与业务规划，协助分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施；
2、全面负责公司的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
3、从招聘角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导；
4、管理内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性，定期评估供应商效果并反馈；
5、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估，进行招聘风险管控；
6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。


任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，食品快消（研产销）行业甲方或乙方经验优先，重交付能力；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律；
3、熟练掌握配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、高效的表达力与沟通协调能力，皮实抗压；
5、良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。